Una delle lamentele che sento sul Giappone è il divario retributivo tra donne e uomini. Mentre un uomo guadagna 1200 yen l'ora, una donna con un servizio simile riceve solo 1.000 yen. Sembra ingiusto, ma fino a che punto è questa disparità salariale?
La differenza salariale tra le donne è solitamente grande, e ci sono un'enorme varietà di fattori che ne sono responsabili. Mentre gli uomini riescono a guadagnare circa 350.000 yen al mese, ci sono donne che fanno la stessa cosa e guadagnano circa 250.000 yen. La differenza tra la media degli stipendi pagati a uomini e donne corrisponde al 25,91% dello stipendio medio degli uomini.
Ricordando e chiarendo qui: Non generalizzate!
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Perché le donne vengono pagate meno?
Ci sono diversi fattori che spiegano questa distorsione nei modelli di retribuzione del Giappone. Vediamo un elenco qui sotto:
- Le tendenze nazionali e internazionali che influenzano il diverso mercato del lavoro giapponese hanno contribuito a una maggiore disuguaglianza di genere;
- La giornata lavorativa delle donne di solito è più breve.
- Le donne sono spesso impiegate in occupazioni che pagano meno;
- I capi credono che le donne dovrebbero essere pagate meno perché devono fare meno sforzi degli uomini;
- Scappamenti nelle leggi permettono alle aziende di pagare di meno le donne che svolgono lo stesso lavoro degli uomini.
- La differenza salariale è più evidente nelle fabbriche.
- Un piccolo alone di maschilismo persiste ancora.
- Molte donne finiscono per abbandonare la carriera a causa della famiglia, il che spaventa le aziende a investire molto su di loro.
Esiste ancora una filosofia secondo cui agli uomini spetta il ruolo di capo famiglia e fornitore del nucleo domestico, mentre per le donne basta un lavoro part-time per integrare il reddito.
Il lavoro delle donne in Giappone
Le donne occupano 63% dei posti di lavoro o lavori part-time in Giappone. La conseguenza di ciò è che i lavoratori non regolari guadagnano 38% in meno rispetto alla media dei lavoratori regolari. Le donne dominano i lavori in hotel, ristoranti, ecc.
Questo divario salariale si è progressivamente ridotto. Le disuguaglianze di genere nel mondo professionale giapponese sono notevolmente diminuite per i laureati. Oggi le donne si sono dimostrate capaci e tendono a dominare più di 15% delle prime posizioni nelle aziende. Il primo ministro giapponese vuole che almeno 30% di donne dominino queste posizioni in ogni area possibile.
Il Giappone è il paese delle opportunità per chiunque voglia e cerchi. Se anche gli stranieri riescono a ottenere posizioni significative nelle aziende, le donne hanno dimostrato la loro capacità di eccellere e di essere ben retribuite.
Secondo le ricerche, è comune che le giapponesi si dimettano perché si sentono a disagio con i loro salari, promozioni e le rare funzioni di leadership che ricevono.
Togli la trave dal tuo occhio Brasile!
Tutti devono lamentarsi e combattere per diritti uguali, il grande problema è che molti pensano che ciò avvenga solo in Giappone. Alcuni arrivano addirittura ad attaccare il Giappone, dicendo che è un paese maschilista e molto disuguale. Il grande problema è che purtroppo il Brasile è tra gli ultimi posti nella classifica di uguaglianza salariale, anzi è già stato penultimo. Quindi prima di cominciare a usare il Giappone come esempio di paese con disuguaglianza salariale è bene rivalutare il nostro paese.
La differenza salariale tra uomini e donne in Brasile può arrivare fino a 40.000 reais all'anno. Per notare che il Giappone non è così maschilista, ha una porzione di 22% di membri femminili nel governo, mentre il Brasile ne ha solo circa 15%.
Nonostante il salario delle donne giapponesi rimanga inferiore a quello degli uomini, la loro media è ancora di 8.000 real al mese. Anche se l'economia e il costo del Giappone sono più elevati (non tanto quanto si pensa), il potere d'acquisto dei giapponesi è molto maggiore.
La differenza salariale tra uomini e donne è un problema globale e, sfortunatamente, le ricerche rivelano che ciò dovrebbe scomparire solo tra 135 anni. Cosa pensi si possa fare riguardo a questo argomento?
