Traduction et signification de : 給与 - kyuuyo

Le mot japonais 給与[きゅうよ] est essentiel pour ceux qui étudient la langue ou s'intéressent à la culture japonaise, en particulier dans le contexte professionnel. Dans cet article, nous allons explorer sa signification, son origine et comment il est utilisé dans la vie quotidienne japonaise. De plus, nous verrons des conseils pratiques pour mémoriser le terme et son rôle dans des situations formelles et informelles.

Si vous vous êtes déjà demandé comment les Japonais parlent de salaire ou de rémunération, 給与 est la réponse. Ce mot apparaît souvent dans les contrats de travail, les bulletins de salaire et les conversations sur la carrière. Ici au Suki Nihongo, nous cherchons à apporter des explications claires et précises pour faciliter votre apprentissage. Plongeons dans les détails de ce terme si pertinent.

Signification et utilisation de 給与 dans la vie quotidienne japonaise.

給与[きゅうよ] signifie "salaire" ou "rémunération", faisant référence au paiement reçu pour un travail effectué. Contrairement à 給料[きゅうりょう], qui peut également être traduit par "salaire", 給与 a un sens plus large, incluant des avantages et des primes en plus du montant de base. Cette distinction est importante dans les documents officiels et les négociations de travail.

Au Japon, discuter des valeurs exactes de 給与 dans des conversations informelles n'est pas courant, car le sujet est considéré comme privé. Cependant, dans les environnements professionnels, le mot apparaît fréquemment lors des réunions d'évaluation, des plans de carrière et des discussions sur les augmentations. Les entreprises ont tendance à utiliser le terme dans les manuels des employés et les communications internes.

Origine et composition des kanjis de 給与

Le mot 給与 est formé de deux kanjis : 給, qui signifie "fournir" ou "conceder", et 与, qui porte le sens de "donner" ou "offrir". Ensemble, ils transmettent l'idée de quelque chose qui est accordé en échange d'un service. Cette composition reflète bien le concept de rémunération dans le contexte japonais, où il existe une relation claire entre le travail et la récompense.

Curieusement, le kanji 給 apparaît également dans des mots comme 供給[きょうきゅう] (approvisionnement) et 自給[じきゅう] (autosuffisance), montrant son lien avec l'idée de provision. En revanche, 与 est moins courant seul, mais apparaît dans des termes comme 授与[じゅよ] (octroi de prix). Cette étymologie aide à comprendre pourquoi 給与 est le mot préféré pour des contextes formels de rémunération.

Conseils pour mémoriser et utiliser correctement 給与

Une façon efficace de mémoriser 給与 est de l'associer à des situations concrètes. Pensez à des bulletins de salaire, des fiches de paie ou des discussions sur les avantages sociaux. Créer des flashcards avec des phrases comme "今月の給与はいつ入りますか？" (Quand le salaire de ce mois sera-t-il déposé ?) peut aider à l'apprentissage. Une autre stratégie consiste à observer l'utilisation du mot dans des dramas japonais ayant une thématique corporative.

Il convient de rappeler que 給与 est plus formel que 給料, donc l'utilisation du premier dans des conversations informelles peut sembler étrange. Cependant, dans un environnement professionnel, c'est le choix approprié. Si vous apprenez le japonais pour des affaires, privilégiez ce terme. Un dernier conseil : répétez la lecture à voix haute plusieurs fois - la prononciation "kyuuyo" a un rythme qui facilite la mémorisation.

Vocabulaire

Élargissez votre vocabulaire avec des mots liés à :

Synonymes et similaires

• 報酬 (Hōshū) - Rémunération ou compensation reçue pour services rendus.
• 賃金 (Chingin) - Salaire ou paiement pour le travail, généralement basé sur les heures travaillées.
• 給金 (Kyūkin) - Paiement ou subvention, peut être utilisé dans divers contextes, comme les subventions gouvernementales.
• 給料 (Kyūryō) - Salaire, paiement régulier reçu pour un emploi, souvent mensuel.