L’une des plaintes que j’entends habituellement à propos du Japon est l’écart de salaire entre les femmes et les hommes. Alors qu'un homme gagne 1 200 yens de l'heure, une femme avec un service similaire ne reçoit que 1 000 yens. Cela semble injuste, mais dans quelle mesure cette inégalité salariale est-elle?
La différence salariale entre les femmes est souvent grande, et il existe une large gamme de facteurs qui en sont responsables. Alors que les hommes peuvent gagner environ 350 000 yens par mois, il existe des femmes qui font la même chose et gagnent environ 250 000 yens. La différence entre la moyenne des salaires payés aux hommes et aux femmes correspond à 25,91 % du salaire moyen des hommes.
En rappel et en clarifiant ici : Ne généralisez pas !
Table des matières
Pourquoi les femmes reçoivent-elles moins?
Il existe plusieurs facteurs qui expliquent cette distorsion des schémas de rémunération au Japon. Voyons une liste ci-dessous :
- Les tendances nationales et internationales qui influencent la diversité du marché du travail japonais ont contribué à une plus grande inégalité entre les sexes;
- La durée de travail des femmes est généralement plus courte;
- Les femmes exercent généralement des professions moins rémunératrices;
- Les patrons estiment que les femmes devraient recevoir moins parce qu'elles devraient travailler moins que les hommes;
- Les failles dans les lois permettent aux entreprises de payer moins les femmes qui font le même travail que les hommes.
- La différence salariale est plus visible dans les usines;
- Une petite touche de machisme persiste encore;
- Beaucoup de femmes finissent par abandonner leur carrière en raison de la famille, ce qui fait peur aux entreprises d'investir beaucoup en elles.
Il existe encore une philosophie selon laquelle il incombe aux hommes le rôle de chef de famille et de pourvoyeur du foyer, tandis que pour les femmes, un emploi à temps partiel suffit à compléter le revenu.
Le travail des femmes au Japon
Les femmes occupent 63% des postes de baito ou travaux à temps partiel au Japon. La conséquence en est que les travailleurs irréguliers gagnent 38% de moins que la moyenne des travailleurs réguliers. Les femmes dominent les emplois dans les hôtels, restaurants, etc.
Cet écart salarial s'est progressivement réduit. Les inégalités entre les sexes dans le monde professionnel japonais ont considérablement diminué pour les diplômés universitaires. De nos jours, les femmes ont fait leurs preuves et ont tendance à dominer plus de 15% des postes de direction dans les entreprises. Le Premier ministre japonais veut qu'au moins 30% des femmes dominent ces postes dans tous les domaines possibles.
Le Japon est le pays des opportunités pour quiconque veut et cherche. Même les étrangers parviennent à obtenir des postes significatifs dans des entreprises, les femmes ont montré leur capacité à exceller et à bien être rémunérées.
Selon des recherches, il est courant que les Japonaises démissionnent parce qu'elles se sentent mal à l'aise avec leurs salaires, promotions et les rares postes de direction qui leur sont attribués.
Sortez le faisceau de votre œil Brésil!
Tout le monde doit revendiquer et se battre pour des droits égaux, le grand problème est que beaucoup pensent que cela ne se produit qu'au Japon. Certains attaquent même le Japon en disant que c'est un pays macho et très inégalitaire. Le grand problème est qu malheureusement le Brésil est parmi les derniers dans le classement de l'égalité salariale, au moins il a déjà été avant-dernier. Alors avant de commencer à utiliser le Japon comme exemple de pays avec des inégalités salariales, il est bon de réévaluer notre pays.
La différence salariale entre les hommes et les femmes au Brésil peut atteindre jusqu'à 40 000 reais par an. Pour noter que le Japon n'est pas aussi machiste, il possède une portion de 22% de membres féminins dans le gouvernement, tandis que le Brésil n'en a qu'environ 15%.
Bien que le salaire des femmes japonaises reste inférieur à celui des hommes, leur moyenne est tout de même de 8 000 reais par mois. Même si l'économie et le coût du Japon sont plus élevés (pas autant que l'on pense), le pouvoir d'achat des Japonais est beaucoup plus élevé.
La différence salariale entre les hommes et les femmes est un problème mondial, et malheureusement, des recherches révèlent que cela ne devrait disparaître que dans 135 ans. Que pensez-vous qu'il pourrait être fait à ce sujet ?
