日本の女性の賃金格差

私が日本についてよく聞く不満の一つは、女性と男性の賃金の差です。男性の時給は1200円だが、女性は同様のサービスを受けても1000円しかもらえない。これは不公平に思えますが、この賃金格差はどれほどひどいのでしょうか?

女性の給与の違いは大きく、これにはさまざまな要因が関与しています。男性が毎月約350,000円を稼ぐ一方で、同じことをしている女性は約250,000円しか稼いでいません。男性と女性に支払われる平均給与の差は、男性の平均給与の25.9%に相当します。

思い出させて、ここで明確に言います: 一般化しないでください!

なぜ女性の給料は低いのでしょうか？

日本の報酬パターンにおけるこの歪みを説明するさまざまな要因があります。以下に一覧を見てみましょう：

• 日本の多様な労働市場に影響を与える国内外の傾向は、男女間の不平等の拡大に貢献しています。
• 女性の労働時間は短い傾向にあります。
• 女性は賃金の低い職業に就くことが多い。
• 上司は、女性は男性よりも働かなければならないため、賃金も低くすべきだと信じています。
• 法律の抜け穴により、企業は男性と同じ仕事をする女性の賃金を下げることができます。
• 賃金格差は工場で最もよく見られます。
• 小さな男らしさの空気が今でも蔓延しています。
• 多くの女性は家族のせいでキャリアを放棄してしまいますが、これが企業を怖がらせて彼女たちに多額の投資をさせることになります。

まだ男性が家族の長や家庭の養い手としての役割を果たすべきであり、女性は収入を補うためにパートタイムの仕事を持つだけで十分だという哲学が存在しています。

日本における女性の労働

女性は日本でのバイトまたはパートタイムの仕事の63%を占めています。その結果、非正規労働者は正規労働者の平均よりも38%少なく受け取ります。女性はホテル、レストランなどの仕事を支配しています。

この給与差は徐々に縮まってきています。日本のプロフェッショナル界における男女不平等は、大卒者に関しては大幅に減少している。現在、女性は自らの有能さを証明しており、企業の上級職の15％以上を占める傾向にあります。日本の首相は、あらゆる分野で少なくとも30％の女性がこれらの役職に就くことを望んでいる。

日本は、誰もが望み、探し求める機会の国です。外国人でさえ企業で重要な地位を得ることができるなら、女性たちもその能力を示し、高い報酬を得ることができています。

調査によると、日本の女性は給与、昇進、そして獲得するリーダーシップの役割が少ないことに不満を感じて辞職することが一般的です。

ブラジルの目から板を取り除いてください！

すべての人は平等な権利を求めて声を上げるべきですが、大きな問題は、多くの人がそれが日本でだけ起こると考えていることです。中には日本を攻撃し、男尊女卑で不平等な国だと言う人もいます。しかし残念ながら、ブラジルは給与の平等性ランキングで下から数えた方が早く、少なくともかつては最下位に近い位置にいました。ですので、給与の不平等な国の例として日本を持ち出す前に、自国を再評価することが大切です。

ブラジルにおける男女間の賃金差は年間最大40,000レアルに達する可能性があります。日本はそれほど男尊女卑ではないことに気づくでしょう。日本政府には22%の女性メンバーがいるのに対し、ブラジルにはわずか15%しかいません。

女性の日本での給料は依然として男性よりも低いですが、その平均は月に8千レアルです。日本の経済と物価は高いものの（思っているほどではありません）、日本人の消費力ははるかに大きいです。

賃金の男女差は世界的な問題であり、残念ながら調査によると、それが消えるのは135年も先になるとされています。この件について何ができると思いますか？