Traduction et signification de : 転勤 - tenkin

Si vous avez déjà étudié le japonais ou travaillé dans une entreprise japonaise, vous vous êtes probablement déjà heurté au terme 転勤 (てんきん). Il est courant dans le vocabulaire d'entreprise et au quotidien de nombreux professionnels. Mais que signifie exactement cette expression ? Dans cet article, nous allons explorer sa signification, son origine et comment elle est utilisée dans la culture japonaise. De plus, nous verrons des conseils pour la mémoriser et comprendre son impact social.

転勤 est un de ces mots qui portent un poids significatif au Japon, surtout dans le contexte du travail. Si vous apprenez le japonais ou envisagez de travailler dans le pays, comprendre son utilisation correcte peut faire toute la différence. Ici sur Suki Nihongo, nous cherchons à fournir des explications claires et précises pour que vous maîtrisiez non seulement la langue, mais aussi ses nuances culturelles.

La signification et l'origine de 転勤

Le mot 転勤 est composé de deux kanjis : 転 (てん), qui signifie "changement" ou "rotation", et 勤 (きん), qui se réfère à "travail" ou "service". Ensemble, ils forment le terme qui décrit le transfert d'un employé à un autre lieu ou département au sein de la même entreprise. Contrairement à une démission ou une embauche, 転勤 implique une re-localisation tout en maintenant le lien d'emploi.

Ce concept est profondément ancré dans la culture d'entreprise japonaise, où les entreprises réaffectent souvent leurs employés à différentes filiales. Cette pratique remonte à l'après-guerre, lorsque les compagnies cherchaient à répartir les talents et à renforcer leurs opérations dans diverses régions. Aujourd'hui, il est encore courant de voir des familles entières déménager en raison d'une 転勤.

Comment et quand utiliser 転勤

転勤 est principalement utilisé dans des contextes formels, comme dans des communications professionnelles ou des discussions sur la carrière. Par exemple, un supérieur peut dire à un subordonné : "来月から大阪に転勤になります" (À partir du mois prochain, vous serez transféré à Osaka). Des phrases comme celles-ci sont courantes dans les environnements corporatifs et reflètent la nature hiérarchique des entreprises japonaises.

Il est important de noter que, bien que le mot soit neutre, son utilisation peut évoquer des sentiments mitigés. Pour certains, un 転勤 représente une opportunité de croissance ; pour d'autres, c'est un défi logistique et émotionnel, surtout lorsque cela implique de longs déplacements. Ce dualisme fait partie du quotidien de nombreux travailleurs au Japon.

L'impact culturel et social de la 転勤

Au Japon, la 転勤 n'est pas seulement un changement de lieu de travail – elle affecte des familles entières. Les conts et les enfants doivent souvent s'adapter à de nouvelles écoles, amis et routines. Ce phénomène est si courant qu'il existe même un terme pour les enfants qui fréquentent plusieurs écoles en raison des transferts de leurs parents : 転勤族 (てんきんぞく).

De plus, la 転勤 reflète des valeurs japonaises telles que la flexibilité et la loyauté envers l'entreprise. Bien que certaines personnes considèrent ces transferts comme une partie naturelle de la carrière, d'autres les voient comme un sacrifice nécessaire. Cet aspect culturel aide à comprendre pourquoi ce mot revêt tant de signification au-delà de la simple définition de "changement de travail".

Vocabulaire

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Synonymes et similaires

• 転職 (tenshoku) - Changement d'emploi, changement de métier.
• 転任 (tennin) - Transfert de poste ou de fonction au sein de la même entreprise, sans changer d'emploi.
• 転籍 (tenseki) - Changement de résident ou transfert d'affiliation à une nouvelle entreprise.
• 人事異動 (jinji idou) - Transfert ou changement de personnel au sein d'une organisation.