Traduction et signification de : 産休 - sankyuu

Si vous étudiez le japonais ou avez un intérêt pour la culture japonaise, vous avez probablement déjà rencontré le mot 産休 (さんきゅう). Il est particulièrement pertinent dans le contexte professionnel et familial, surtout pour ceux qui cherchent à comprendre les droits du travail et sociaux dans le pays. Dans cet article, nous allons explorer sa signification, son origine et comment ce mot est utilisé au quotidien par les Japonais. De plus, nous découvrirons quelques curiosités sur son usage et des conseils pour l mémoriser de manière efficace.

Que signifie 産休 (さんきゅう) ?

Le mot 産休 est une abréviation de 産前産後休暇 (さんぜんさんごきゅうか), qui signifie "congé de maternité". Il fait référence à la période de congé de travail accordée aux femmes enceintes avant et après l’accouchement, garantie par la législation du travail japonaise. Ce droit est fondamental pour les femmes qui souhaitent concilier maternité et vie professionnelle.

Au Japon, le 産休 est généralement divisé en deux parties : le congé prénatal (産前休暇) et le congé postnatal (産後休暇). Alors que le premier peut commencer jusqu'à six semaines avant la date prévue d'accouchement, le second dure généralement huit semaines après la naissance. Il est important de noter que cette période peut varier en fonction des conditions de santé de la mère et du bébé.

Origine et usage culturel du mot

L'origine de 産休 est directement liée aux changements sociaux et au travail au Japon. Avec l'industrialisation et l'entrée massive des femmes sur le marché du travail, la nécessité de protéger les femmes enceintes est devenue évidente. Le mot lui-même est une contraction courante en japonais, où les termes longs sont souvent abrégés pour faciliter l'utilisation quotidienne.

Culturellement, le 産休 reflète l'importance accordée à la santé maternelle et infantile au Japon. Bien que le pays fasse encore face à des défis en matière d'égalité des sexes dans le milieu professionnel, le congé maternité est un droit consolidé. Récemment, le gouvernement japonais a encouragé les pères à également profiter du congé paternité, promouvant une répartition plus équilibrée des soins aux enfants.

Comment mémoriser et utiliser 産休 correctement

Une manière efficace de mémoriser 産休 est de décomposer ses kanjis. Le premier caractère, 産, signifie "naissance" ou "production", tandis que le second, 休, veut dire "repos" ou "congé". Ensemble, ils forment l'idée de "repos dû à la naissance". Associer cette construction au contexte du congé de maternité peut faciliter la mémorisation du terme.

Dans la vie quotidienne, 産休 est utilisé à la fois dans des conversations informelles et dans des contextes professionnels. Par exemple, une collègue de travail peut dire : "来月から産休に入ります" (らいげつから さんきゅうにはいります), ce qui signifie "Je vais entrer en congé maternité à partir du mois prochain". Savoir utiliser correctement ce mot est utile pour ceux qui vivent ou travaillent au Japon.

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Synonymes et similaires

• 育児休暇 (Ikujikyūka) - Congé de parentalité pour s'occuper des enfants après la naissance.
• 出産休暇 (Shussankyūka) - Congé de maternité pour la femme pendant la période de l'accouchement.
• 産前産後休暇 (Sanzen Sango Kyūka) - Congé maternité qui couvre la période avant et après l'accouchement.
• 産前産後休業 (Sanzen Sango Kyūgyō) - Période d'inactivité professionnelle avant et après la naissance.
• 産前産後休職 (Sanzen Sango Kyūshoku) - Interruption du travail avant et après l'accouchement, généralement avec garantie de réintégration.
• 産前産後休暇制度 (Sanzen Sango Kyūka Seido) - Système de licences avant et après l'accouchement dans la législation.
• 産前産後休業制度 (Sanzen Sango Kyūgyō Seido) - Système de contrôle de l'inactivité professionnelle avant et après l'accouchement.
• 産前産後休職制度 (Sanzen Sango Kyūshoku Seido) - Système d'interruption de travail avant et après l'accouchement avec des garanties légales.